Nach dem Urlaub zurück im Job: Diese Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer in Zusammenhang mit ihrem Urlaub

Nach den Ferien startet für viele wieder der ganz normale Büro-, Schicht- oder Teamalltag. Doch mit der Rückkehr an den Arbeitsplatz kommen oft auch die kleinen und großen Herausforderungen zurück: Missverständnisse im Kollegenkreis, Stress mit Vorgesetzten, Unsicherheiten bei Rechten und Pflichten oder einfach die Frage, wie man brenzlige Situationen im Job am besten meistert.

Genau darum geht es in unserer Rubrik „Top im Job“: Wir greifen Alltagsfragen aus dem Berufsleben auf, geben Orientierung und zeigen Lösungen für Situationen, die viele kennen. Denn am Ende wollen wir doch alle eins: gut, fair und möglichst harmonisch durch den Arbeitsalltag kommen.

Unterstützt wird die Rubrik von Arbeitsrechtler Dr. Hermann Gloistein aus Halle, der mit seiner Expertise wichtige Fragen einordnet und praktische Tipps gibt.

Muss ich mit einer Abmahnung rechnen, wenn ich meinen Arbeitgeber auf Social-Media oder Online-Portalen kritisiere?

"Grundsätzlich nicht. Wir dürfen kritisieren und das ist gut so. Kritik darf geübt werden. Was man nicht darf, ist kritisierend beleidigen. Wenn das Ganze beleidigend wird, wenn die Dinge unwahr und unsachlich sind, dann berühren wir auch relativ schnell verschiedene Straftatbestände. Aber sachliche Kritik und auch ein klein bisschen zugespitzt, das dürfen wir und das muss man aushalten."

Muss ich nach Feierabend noch auf Nachrichten und Anrufe von meinem Arbeitgeber reagieren?

"Arbeit ist Arbeit und Feierabend ist Feierabend. Ich unterliege den Weisungen und den Arbeitspflichten nur, solange ich meine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung erbringe. Wenn ich Feierabend habe und nach Hause gehe, dann muss ich grundsätzlich gar nichts mehr für meinen Arbeitgeber machen. Etwas anderes gilt natürlich, wenn ich mich im Bereitschaftsdienst befinde oder aber wenn es einen Notfall oder eine ganz besondere Situation im Betrieb gibt."

Muss ich im Home-Office ständig erreichbar sein?

"Die grundlegende Antwort ist: Nein, ich arbeite woanders, aber ich arbeite nur im vertraglichen Umfang. Wenn ich eine Homeoffice-Vereinbarung habe und die sieht vor, dass ich morgens um 8 Uhr meine Arbeit beginne und um 16:30 Uhr höre ich damit auf, dann muss ich mich erreichbar halten. Wenn ich das nicht tue, begehe ich eine Arbeitspflichtverletzung. Wenn ich dann allerdings ab 16:30 Uhr angerufen werde oder eine Nachricht bekomme, muss ich darauf grundsätzlich nicht mehr reagieren."

Darf ich im Home-Office private Dinge machen?

"Während der vorgesehenen Arbeitszeit grundsätzlich nicht. Aber seien wir doch mal ehrlich: Das sind Dinge, die dann eben doch passieren. Homeoffice wird ja vielfach auch von jungen Familien gewählt, um Betreuungspflichten nachkommen zu können. Und der übliche Konsens ist: Wir wissen das, es finden immer mal kleinere Unterbrechungen statt. Dafür gucken wir aber auch nicht genau auf die Uhr, sondern dann wird die Arbeit eben immer ein bisschen nach hinten geschoben und ich arbeite das dann nach."

Muss ich zu Hause bleiben, wenn ich krank bin?

"Nein, ich muss, wenn ich krank bin, nicht zwingend zu Hause bleiben. Ich muss mich auch nicht ins Bett legen und mir die Decke bis an die Nase hochziehen, sondern wenn ich arbeitsunfähig krank bin, dann muss ich alles unterlassen, was meine Genesung verzögert. Und ich muss noch ein paar andere Dinge unterlassen. Ich darf nämlich nicht den Eindruck erwecken, dass ich vielleicht gar nicht krank bin, sonst kann das zur Kündigung führen."

Nach dem Urlaub zurück am Schreibtisch und 200 ungelesene Mails – muss ich die alle beantworten?

"Wenn mein Arbeitgeber das so festgelegt hat, dann muss ich das leider machen. Da komme ich nicht drumherum. Aber das mache ich dann in meiner Arbeitszeit. Wenn ich einem Job nachgehe, wo es keine gute Vertretung gibt, dann habe ich womöglich nach dem Urlaub erstmal ein gut gefülltes E-Mail-Konto. Das heißt natürlich nicht, dass ich dann für die Abarbeitung irgendwelche Überstunden machen muss, sondern das ist dann die reguläre Arbeit für mich und der komme ich dann nach."

Darf mein Arbeitgeber in meinen Firmen E-Mail-Account schauen und „mitlesen“?

„Ja, das darf er. Der Arbeitgeber ist sozusagen der Herr über die dienstlichen Accounts und wenn es ein dienstlicher Account ist, dann darf er, solange nicht irgendwelche Privatnutzungen gestattet sind, darauf auch zugreifen und er darf auch kontrollieren, was über seine Accounts im Grunde so passiert.“

Kann ich mich im Urlaub krankmelden oder bin ich gezwungen, meine wertvollen Urlaubstage zur Genesung zu nutzen?

"Ich kann mich immer dann krank melden, wenn ich arbeitsunfähig erkrankt bin. Natürlich kann ich auch während des Urlaubs so erkranken, dass ich meine Arbeitsleistung nicht erbringen kann. Wenn das eintritt und ich weise das nach, indem ich eine ärztliche Krankschreibung erwirke, dann werden mir die Krankheitstage gutgeschrieben. Das heißt, ich verbrauche dann keinen Urlaub über die Zeit, wo ich erkrankt gewesen bin. Denn es gilt der Grundsatz, während krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit kann man keinen Urlaub machen."

Darf mein Arbeitgeber verlangen, dass ich meinen Standort per App teile?

"Grundsätzlich muss ich nicht mitteilen, wo ich mich stets befinde. Die Standortfrage, die stellt sich häufig bei Mitarbeitern, die in irgendeiner Weise im Außendienst tätig sind. Vertriebsmitarbeiter, Mitarbeiter, die auf Baustellen fahren. Während der Arbeitszeit kommen dort Nachprüfungen durchaus in Betracht. Aber dafür brauche ich eben auch einen sinnvollen Grund. Und ich muss als Arbeitgeber immer aufpassen, dass ich nicht in eine Komplett- oder Vollüberwachung einsteige."

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