11. November 2026 – Radio Brocken
Werden Mindesttemperaturen am Arbeitsplatz nicht eingehalten, können Beschäftigte sich beschweren und in akuten Fällen die Arbeit verweigern. Ein Experte erklärt die Rechte.
Werden gesetzlich festgelegte Mindesttemperaturen am Arbeitsplatz nicht eingehalten, sollten Beschäftigte sich zum Schutz ihrer Gesundheit umgehend beschweren. Zuständig dafür ist laut Daniel Stach, Verbandsjurist bei der Gewerkschaft ver.di in Berlin, der disziplinarische Vorgesetzte oder die Personalabteilung. In bestimmten Fällen können Arbeitnehmende die Arbeit sogar verweigern.
Wer ist bei zu kalten Räumen die richtige Anlaufstelle?
Ist im Unternehmen eine Fachkraft für Arbeitssicherheit bestellt, ist sie die erste Anlaufstelle, so Stach. Reagiert der Arbeitgeber auf Hinweise und Beschwerden aus der Belegschaft nicht oder nur unzureichend, können Beschäftigte zudem den Betriebsrat einschalten.
Auch die zuständige Gewerkschaft lässt sich laut dem ver.di-Juristen bei anhaltenden Problemen hinzuziehen.
Darf ich bei akuter Gesundheitsgefahr die Arbeit niederlegen?
Bei einer akuten Gesundheitsgefährdung durch Kälte können Beschäftigte im äußersten Fall von ihrem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch machen, erklärt Stach. Das bedeutet: Sie dürfen die Arbeit verweigern.
Vor diesem Schritt sollten sich Arbeitnehmende dringend beraten lassen – etwa durch die zuständige Gewerkschaft oder eine Fachanwältin beziehungsweise einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Welche Risiken bestehen bei einer Arbeitsverweigerung?
Liegen die Voraussetzungen für das Zurückbehaltungsrecht nicht vor, drohen laut Stach Konsequenzen. Beschäftigte riskieren dann Lohneinbußen und weitere arbeitsrechtliche Sanktionen.
Eine vorherige rechtliche Beratung gilt daher als wichtiger Schritt, bevor die Arbeit eigenmächtig niedergelegt wird.
