Kita-Schließtag: Muss der Arbeitgeber Urlaub gewähren?

Wenn die Kita geschlossen bleibt, stehen berufstätige Eltern vor einem Betreuungsproblem. Ein grundsätzlicher Anspruch auf Urlaub wegen Kita-Schließtagen besteht jedoch nicht, erklärt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Bei geplanten Schließungen muss Urlaub in gewohnter Frist beantragt werden – der Arbeitgeber kann die Genehmigung ablehnen, muss dies aber begründen.

Geplante Schließungen erfordern rechtzeitigen Urlaubsantrag

Bei angekündigten Schließtagen gelten die üblichen Urlaubsregelungen. Arbeitnehmer müssen ihren Urlaub fristgerecht einreichen. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Antrag zu bewilligen. Lehnt er den Urlaub ab, muss er dafür nachvollziehbare Gründe nennen.

Spontane Kita-Ausfälle: Welche Optionen haben Eltern?

Schließt die Kita unerwartet und kurzfristig, sind flexible Lösungen gefragt. Mögliche Alternativen sind spontaner Urlaub, der Abbau von Überstunden, ein Wechsel ins Homeoffice oder eine unbezahlte Freistellung. Finden Eltern keine Betreuungsperson und keine einvernehmliche Lösung mit dem Arbeitgeber, dürfen sie für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit der Arbeit fernbleiben. Diese Regelung ist in § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches unter "Vorübergehende Verhinderung" verankert.

Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei unentschuldigtem Fehlen

Der § 616 BGB kann im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden. Wer ohne Berechtigung und mit ausgeschlossenem § 616 der Arbeit fernbleibt, riskiert arbeitsrechtliche Folgen. In der Regel bedeutet dies einen Lohnausfall für die Betreuungszeit. Abmahnung oder Kündigung drohen meist erst dann, wenn Beschäftigte nicht alle zumutbaren Möglichkeiten ausgeschöpft haben – etwa wenn sie keine alternative Betreuungsperson gesucht und nicht mit dem Arbeitgeber über Lösungen gesprochen haben.

Häufig gestellte Fragen zu Kita-Schließtagen und Arbeitsrecht

F: Wer zahlt Verdienstausfall bei Kita-Schließung?
A: Bei unentschuldigtem Fernbleiben ohne Berechtigung droht in der Regel ein Lohnausfall für die Betreuungszeit. Ist § 616 BGB nicht ausgeschlossen, kann unter Umständen eine Lohnfortzahlung für eine kurze Zeit möglich sein.

F: Wie viele Tage darf die Kita schließen?
A: Der Quellartikel enthält keine Angaben zur zulässigen Anzahl von Kita-Schließtagen. Diese Regelung unterliegt in der Regel landesrechtlichen Vorgaben und der Trägerschaft der Einrichtung.

F: Was passiert, wenn der Arbeitgeber keinen Urlaub genehmigt?
A: Der Arbeitgeber kann den Urlaubsantrag ablehnen, muss dies aber begründen. Eltern müssen dann alternative Betreuungsmöglichkeiten organisieren oder andere Lösungen wie Überstundenabbau oder Homeoffice mit dem Arbeitgeber vereinbaren.